القانون المصري للخدمة المدنية ينص على عدة شروط لندب الموظفين، ومن أبرزها:
1. *وجود مصلحة عامة*: يجب أن يكون الندب ضرورياً لخدمة مصلحة عامة، ويكون ذلك لتلبية احتياجات أو ظروف خاصة تتطلب الندب.
2. *توافر شروط الندب*: يجب أن يتوفر في الموظف المندب شروط معينة مثل الكفاءة والخبرة المناسبة للمهام الموكلة إليه في الجهة الأخرى.
3. *موافقة الموظف*: يجب أن يحصل الموظف على موافقة كتابية من جهة عمله الأصلية قبل الندب.
4. *مدة الندب*: يجب أن تكون مدة الندب محددة ولا تتجاوز الفترة اللازمة لتحقيق المصلحة العامة، ويجب تجديد الندب بقرار رسمي إذا لزم الأمر.
تتم هذه الإجراءات وفقاً لقواعد وضوابط محددة تضمن تحقيق المصلحة العامة وتلبية الاحتياجات الوظيفية بشكل مناسب.
