قانون العمل الجديد.. تعرف على ضوابط الإجازات السنوية والمرضية والعارضة
حدد قانون العمل الجديد ضوابط استحقاق العاملين للإجازات السنوية والعارضة والمرضية، إلى جانب الإجازات الدراسية وإجازات الأعياد والمناسبات الرسمية، فضلًا عن الإجازة المخصصة لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وذلك وفقًا للأحكام الواردة بالمواد من 124 إلى 133 من القانون.
الإجازة السنوية وفقًا لقانون العمل
نظمت المادة 124 مدد الإجازة السنوية التي يستحقها العامل بأجر، حيث حددتها بـ15 يومًا خلال السنة الأولى من الخدمة، و21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية، وترتفع إلى 30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في الخدمة أو تجاوز سنه 50 عامًا.
كما منح القانون الأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام الحق في الحصول على إجازة سنوية بأجر مدتها 45 يومًا.
وحددت المادة 125 مسؤولية صاحب العمل في تنظيم مواعيد الإجازة السنوية، وفقًا لمقتضيات العمل وظروفه، مع عدم جواز تجزئة الإجازة أو تأجيلها بالنسبة للأطفال والأشخاص ذوي الإعاقة.
إجازات الامتحانات والدراسة
ومنحت المادة 126 العامل المتقدم لأداء الامتحان الحق في تحديد موعد إجازته السنوية، كما أقرت استحقاقه إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحانات الفعلية، وفقًا للضوابط المقررة قانونًا.
متى يجوز حرمان العامل من أجر الإجازة؟
أجازت المادة 127 لصاحب العمل حرمان العامل من أجر الإجازة إذا ثبت اشتغاله لدى جهة أخرى خلال فترة الإجازة، وذلك وفقًا لما نص عليه القانون.
الإجازة العارضة وإجازة الولادة
ونظمت المادة 128 حق العامل في الحصول على إجازة عارضة لا تتجاوز 7 أيام خلال السنة، وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة.
كما أقرت حق العامل في إجازة ليوم واحد في حالة ولادة زوجته، على ألا تتجاوز ثلاث مرات طوال مدة الخدمة، وفقًا للأحكام المنظمة لذلك.
الإجازات الرسمية وإجازة الحج
ونصت المادة 129 على حق العامل في الحصول على إجازة بأجر كامل خلال الأعياد والمناسبات الرسمية التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.
كما منحت المادة 130 العامل الذي أمضى خمس سنوات متصلة في الخدمة الحق في إجازة بأجر لمدة شهر، لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وذلك لمرة واحدة طوال مدة خدمته.
الإجازات المرضية وحقوق العامل الصحية
وفيما يتعلق بالإجازات المرضية، نصت المادة 131 على حق العامل المريض في الحصول على إجازة تحددها الجهة الطبية المختصة، مع استحقاق تعويض عن الأجر وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
وأجازت المادة 132 للجهة الطبية المختصة منع العامل المخالط لمريض مصاب بمرض معدٍ من مزاولة العمل لمدة مناسبة، لا تتجاوز ثلاثة أشهر.
فيما أحالت المادة 133 مسألة إثبات عدم اللياقة الصحية للخدمة إلى الأحكام المنظمة لذلك في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
وتنظم هذه المواد حقوق العاملين في الحصول على الإجازات بمختلف أنواعها، مع تحديد الضوابط التي تحكم استحقاقها، بما يحقق التوازن بين حقوق العامل ومتطلبات انتظام العمل.
