لا، لا يحق للعامل المطالبة ببدل سكن نقدي إذا لم يُذكر في عقد العمل أو اللائحة الداخلية للمنشأة، إلا إذا كان القانون المعمول به في الدولة يفرض على صاحب العمل توفير السكن عَيناً.
الحالات التي يستحق فيها العامل بدل أو سكن:
- نص النظام والقوانين: إذا كانت لوائح مكتب العمل في الدولة تلزم صاحب العمل بتوفير سكن مناسب أو دفع بدل عنه، فيعتبر التزاماً بقوة النظام حتى لو غاب عن العقد.
- توفير السكن العيني: الالتزام الأصلي على صاحب العمل هو توفير السكن بذاته وليس دفع قيمته نقداً، فإذا قدم سكنًا مجانيًا فلا يحق للعامل المطالبة ببدل نقدي.
- اللوائح الداخلية والأعراف: إذا نصت اللائحة الداخلية للشركة أو وُجد عُرف وممارسة مستمرة وثابتة بمنح هذا البدل لمثل هذا المنصب، فيجوز للعامل المطالبة به