وفقاً للمادة (67) من قانون الخدمة المدنية المصري رقم 81 لسنة 2016 تنتهي آثار الجزاءات التأديبية (محوها) في ملف الموظف الحكومي بانقضاء المدد الزمنية التالية وفقاً لنوع الجزاء:
مدد محو الجزاءات التأديبية
-
سنة واحدة: في حالات الإنذار، والتنبيه، والخصم من الأجر لمدة لا تزيد على 5 أيام.
-
سنتان: في حالة جزاء اللوم، والخصم من الأجر لمدة تزيد على 5 أيام وحتى 15 يوماً.
-
ثلاث سنوات: في حالة الخصم من الأجر لمدة تزيد على 15 يوماً وحتى 30 يوماً.
-
أربع سنوات: بالنسبة إلى الجزاءات التأديبية الأخرى (ويُستثنى من ذلك جزائي الفصل والإحالة إلى المعاش حيث لا يتم محوهما).
أحكام هامة بخصوص حساب وطبيعة المحو
-
بداية حساب المدة: تُحسب فترات المحو اعتباراً من تاريخ توقيع الجزاء نفسه، وليس من تاريخ انتهاء تنفيذه أو علم الموظف به.
-
الأثر القانوني: يترتب على محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل، ولا يؤثر ذلك على الحقوق أو التعويضات التي ترتبت نتيجة له سابقاً.
-
الإجراء: يتم محو الجزاء بقرار من السلطة المختصة دون الحاجة لتقديم طلب من الموظف، شريطة انقضاء المدة المقررة.
