متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في القانون ,تُعَدّ مكافأة نهاية الخدمة أحد الحوافز المالية الهامة التي تقدمها الشركات والمؤسسات لموظفيها كجزء من حزمة الإجمالي المتوافقة مع عقود العمل. تُعَدّ هذه المكافأة نوعًا من الامتيازات التي تعزز من رغبة الموظفين في الاستمرار في العمل لفترات طويلة وتقديم أفضل أداء ممكن. ومع ذلك، هناك حالات يمكن فيها حرمان الموظف من هذه المكافأة، والتي تتطلب فهمًا دقيقًا للقوانين واللوائح المحلية والدولية المعمول بها.
في هذا المقال، سنستكشف المواقف والظروف التي يمكن فيها حرمان الموظف من مكافأة نهاية الخدمة، مع التركيز على الجوانب القانونية والعقدية التي يجب مراعاتها. سنناقش أمثلة محددة ونلقي الضوء على القوانين واللوائح المتعلقة بحالات الحرمان من هذه المكافأة، بغية توجيه الموظفين وأصحاب العمل على فهم أفضل لحقوقهم وواجباتهم في هذا السياق الحساس.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص:
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص هي:
1. أن يكون العامل قد أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة.
2. أن يكون العامل قد أُنهيت خدمته .
3. ألا يكون العامل قد صدر ضده حكم قضائي نهائي بالإدانة في جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن قد رد إليه اعتباره.
وتحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر أساسي يتقاضاه العامل، ولا تدخل مخصصات الراتب الأساسي مثل: مخصص السكن، والنقل، والمرافق النفعية، والأثاث.
وإذا عمل العامل لمدة أقل من سنة، فلا يستحق أية مكافأة نهاية خدمة.
وإذا عمل العامل لمدة أقل من خمس سنوات، استحق أجر واحد وعشرين يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة.
وإذا عمل العامل لمدة أكثر من خمس سنوات، استحق أجر ثلاثين يوما عن كل سنة مما زاد على السنوات الخمس الأولى.
ومثال على ذلك: إذا عمل العامل لمدة سبع سنوات، فسيستحق مكافأة نهاية الخدمة بواقع 30 × 2 + 21 × 5 = 363 يوماً من أجره الأساسي.
وإذا عمل العامل لمدة 6 سنوات و3 أشهر، فسيستحق مكافأة نهاية الخدمة بواقع (21 × 6 + 1/3 × 21) = 138 يوماً من أجره الأساسي.
ويستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن كسور السنة، بنسبة ما قضاه منها في العمل، بشرط أن يكون قد أكمل سنة من الخدمة المستمرة.
مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات:
إذا عمل العامل لمدة 10 سنوات أو أكثر، فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة، بواقع أجر 30 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة.
ومثال على ذلك: إذا عمل العامل لمدة 10 سنوات، فسيستحق مكافأة نهاية الخدمة بواقع 30 × 10 = 300 يوماً من أجره الأساسي.
ويستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن كسور السنة، بنسبة ما قضاه منها في العمل، بشرط أن يكون قد أكمل سنة من الخدمة المستمرة.
ومثال على ذلك: إذا عمل العامل لمدة 10 سنوات و6 أشهر، فسيستحق مكافأة نهاية الخدمة بواقع (30 × 10 + 1/2 × 30) = 315 يوماً من أجره الأساسي.
وعليه، فإن العامل الذي يعمل لمدة 10 سنوات في القطاع الخاص يستحق مكافأة نهاية الخدمة بواقع 300 يوماً من أجره الأساسي، أو ما يعادل 12 شهراً ونصف الشهر، وذلك بغض النظر عن راتبه الأساسي.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل:
يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل، وذلك إذا كان الفصل تم بسبب:
- انتهاء عقد العمل.
- إحالة العامل إلى التقاعد.
- وفاة العامل.
- استقالة العامل بعد بلوغ سن الستين.
وإذا تم الفصل بسبب غير مشروع، فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة، بالإضافة إلى تعويض عن الفصل التعسفي.
ويحسب مقدار مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل بنفس الطريقة التي يتم بها حسابها في حالة انتهاء عقد العمل، أي على أساس آخر أجر أساسي يتقاضاه العامل.
ومثال على ذلك: إذا تم فصل العامل بعد عمل لمدة 10 سنوات، فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة بواقع 30 × 10 = 300 يوماً من أجره الأساسي.
ويستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن كسور السنة، بنسبة ما قضاه منها في العمل، بشرط أن يكون قد أكمل سنة من الخدمة المستمرة.
ومثال على ذلك: إذا تم فصل العامل بعد عمل لمدة 10 سنوات و6 أشهر، فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة بواقع (30 × 10 + 1/2 × 30) = 315 يوماً من أجره الأساسي.
وعليه، فإن العامل الذي يتم فصله بعد عمل لمدة 10 سنوات في القطاع الخاص يستحق مكافأة نهاية الخدمة بواقع 300 يوماً من أجره الأساسي، أو ما يعادل 12 شهراً ونصف الشهر، وذلك بغض النظر عن راتبه الأساسي.
وإذا تم فصل العامل بسبب غير مشروع، فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة، بالإضافة إلى تعويض عن الفصل التعسفي، وذلك وفقاً لما نصت عليه المادة (78) من قانون العمل السعودي، والتي تنص على أنه:
- “إذا فصل العامل بغير مبرر مشروع، كان له الحق في تعويض عن الفصل التعسفي، لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات خدمته، ولا يجاوز أجر ستة أشهر، وذلك بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة المستحقة له.”
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي:
تحسب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي على أساس آخر أجر أساسي يتقاضاه الموظف، ولا تدخل مخصصات الراتب الأساسي مثل: مخصص السكن، والنقل، والمرافق النفعية، والأثاث.
وإذا عمل الموظف لمدة أقل من سنة، فلا يستحق أية مكافأة نهاية خدمة.
وإذا عمل الموظف لمدة أقل من خمس سنوات، استحق أجر 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة.
وإذا عمل الموظف لمدة أكثر من خمس سنوات، استحق أجر 30 يوما عن كل سنة مما زاد على السنوات الخمس الأولى.
ومثال على ذلك: إذا عمل الموظف لمدة سبع سنوات، فسيستحق مكافأة نهاية الخدمة بواقع 30 × 2 + 21 × 5 = 363 يوماً من أجره الأساسي.
وإذا عمل الموظف لمدة 6 سنوات و3 أشهر، فسيستحق مكافأة نهاية الخدمة بواقع (21 × 6 + 1/3 × 21) = 138 يوماً من أجره الأساسي.
ويستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عن كسور السنة، بنسبة ما قضاه منها في العمل، بشرط أن يكون قد أكمل سنة من الخدمة المستمرة.
ومثال على ذلك: إذا عمل الموظف لمدة 6 سنوات و6 أشهر، فسيستحق مكافأة نهاية الخدمة بواقع (21 × 6 + 21/2 × 21) = 153 يوماً من أجره الأساسي.
وعليه، فإن الموظف الذي يعمل لمدة 10 سنوات في القطاع الحكومي يستحق مكافأة نهاية الخدمة بواقع 300 يوماً من أجره الأساسي، أو ما يعادل 12 شهراً ونصف الشهر، وذلك بغض النظر عن راتبه الأساسي.
ويمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي باستخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المتوفرة على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد:
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
يشترط لاستحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد، أن تتوفر فيه الشروط التالية:
- أن يكون العامل قد أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة.
- أن يكون العامل قد أُنهيت خدمته بسبب:
- انتهاء عقد العمل.
- إحالة العامل إلى التقاعد.
- وفاة العامل.
- استقالة العامل بعد بلوغ سن الستين.
- ألا يكون العامل قد صدر ضده حكم قضائي نهائي بالإدانة في جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن قد رد إليه اعتباره.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
تحسب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد على أساس آخر أجر أساسي يتقاضاه العامل، ويدخل في حسابها جميع البدلات التي لا تعتبر مكافأة نهاية الخدمة، مثل بدل السكن، وبدل النقل، وبدل التمثيل، وبدل العمل الإضافي، وبدل الساعات الإضافية، وبدل الانتقال، وبدل الوجبات، وبدل الساعات الإضافية، وبدل الإجازة، وبدل المخاطر، وبدل الزيادات الدورية على الأجر.
وإذا عمل العامل لمدة أقل من سنة، فلا يستحق أية مكافأة نهاية خدمة.
وإذا عمل العامل لمدة أقل من خمس سنوات، استحق أجر 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة.
وإذا عمل العامل لمدة أكثر من خمس سنوات، استحق أجر 30 يوما عن كل سنة مما زاد على السنوات الخمس الأولى.
ومثال على ذلك: إذا عمل العامل لمدة سبع سنوات، فسيستحق مكافأة نهاية الخدمة بواقع 30 × 2 + 21 × 5 = 363 يوماً من أجره الأساسي.
وإذا عمل العامل لمدة 6 سنوات و3 أشهر، فسيستحق مكافأة نهاية الخدمة بواقع (21 × 6 + 1/3 × 21) = 138 يوماً من أجره الأساسي.
ويستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن كسور السنة، بنسبة ما قضاه منها في العمل، بشرط أن يكون قد أكمل سنة من الخدمة المستمرة.
ومثال على ذلك: إذا عمل العامل لمدة 6 سنوات و6 أشهر، فسيستحق مكافأة نهاية الخدمة بواقع (21 × 6 + 21/2 × 21) = 153 يوماً من أجره الأساسي.
وعليه، فإن العامل الذي يعمل لمدة 10 سنوات في القطاع الخاص يستحق مكافأة نهاية الخدمة بواقع 300 يوماً من أجره الأساسي، أو ما يعادل 12 شهراً ونصف الشهر، وذلك بغض النظر عن راتبه الأساسي.
متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة:
تصرف مستحقات نهاية الخدمة للعامل في القطاع الخاص في موعد أقصاه أسبوع من تاريخ انتهاء خدمته، وذلك وفقاً لقانون العمل السعودي.
وإذا تم فصل العامل بسبب غير مشروع، فإن صاحب العمل ملزم بدفع مستحقات نهاية الخدمة للعامل فور انتهاء خدمته، بالإضافة إلى تعويض عن الفصل التعسفي.
وإذا لم يقم صاحب العمل بدفع مستحقات نهاية الخدمة للعامل في الموعد المحدد، فيحق للعامل المطالبة بها عن طريق المحكمة العمالية المختصة.
أما في القطاع الحكومي، فتحدد اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي موعد صرف مستحقات نهاية الخدمة للموظف الحكومي.
وبشكل عام، فإن مستحقات نهاية الخدمة تستحق للعامل عند انتهاء خدمته لأي سبب من الأسباب، سواء كان إنهاء عقد العمل بالتراضي، أو الفصل من العمل، أو الاستقالة، أو التقاعد.
وتشمل مستحقات نهاية الخدمة الأجر الأساسي، بالإضافة إلى البدلات التي يستحقها العامل، مثل بدل السكن، وبدل النقل، وبدل التمثيل، وبدل العمل الإضافي، وبدل الساعات الإضافية، وبدل الانتقال، وبدل الوجبات، وبدل الساعات الإضافية، وبدل الإجازة، وبدل المخاطر، وبدل الزيادات الدورية على الأجر.
ويتم حساب مستحقات نهاية الخدمة على أساس آخر أجر أساسي يتقاضاه العامل، ويدخل في حسابها جميع البدلات التي لا تعتبر مكافأة نهاية الخدمة.