تعويض مكافأة نهاية الخدمة حق مكتسب لا يمكن التنازل عنه أو إعفاء صاحب العمل منه، وهي ليست مسألة اختيارية أو خاضعة للتفاوض إذ ينص نظام العمل بوضوح على أن صاحب العمل ملزم بسداد المكافأة عند انتهاء علاقة العمل وفقاً للمادة 84 منه: «إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته…».
كما تنص المادة الثامنة من نظام العمل على أنه: «يبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام، ويبطل كل إبراء أو مصالحة عن الحقوق الناشئة للعامل بموجب هذا النظام أثناء سريان عقد العمل ما لم يكن أكثر فائدة للعامل».
وبناءً على ما سبق يُعد أي شرط يتضمن إعفاء صاحب العمل من سداد مكافأة نهاية الخدمة أو إنقاصها باطلاً، ويترتب على ذلك أيضاً أن أي مكافأة أخرى تُمنح للعامل تحت أي مسمى تبقى مستقلة عن مكافأة نهاية الخدمة، فبينما تخضع بعض المكافآت الأخرى للاتفاق بين الطرفين تحكم مكافأة نهاية الخدمة النصوص القانونية الخاصة بها في نظام العمل من المادة الرابعة والثمانون وحتى المادة الثامنة والثمانون منه.
أما عن قانونية تصفية مكافأة نهاية الخدمة أثناء العمل فلا يجوز لصاحب العمل تسليم مكافأة نهاية الخدمة للعامل خلال سريان العلاقة العمالية على صورة دفعة كاملة أو دفعات دورية سواء شهرية أو سنوية، إذ إن مكافأة نهاية الخدمة تهدف إلى تعويض العامل عند انتهاء عمله وتحسب بناءً على الأجر الأخير الذي يتقاضاه العامل قبل انتهاء خدمته، فإذا قام صاحب العمل بدفع المكافأة خلال فترة العمل فإن ذلك قد يؤدي إلى حرمان العامل من القيمة الحقيقية لمكافأته خاصة في حال ارتفاع راتبه لاحقاً.
