العمل عن بُعد في مصر.. ما البنود التي يجب أن يتضمنها الاتفاق مع جهة العمل؟
تعرف على أهمية تنظيم العمل عن بُعد بعقد واضح يحدد ساعات العمل والأجر والأدوات المستخدمة والخصوصية وآلية تقييم الأداء.
أصبح العمل عن بُعد خيارًا متاحًا في قطاعات متعددة، لكنه قد يسبب خلافات إذا لم تكن طبيعة العلاقة واضحة. فقد يختلف الموظف وصاحب العمل حول ساعات التواجد، أو طريقة حساب الأجر، أو تكلفة الإنترنت والأجهزة، أو حدود متابعة الأداء خارج مواعيد العمل.
ويتضمن قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 أحكامًا تتعلق بأنماط العمل الجديدة، ومنها صور من العمل المرن والعمل الذي يُؤدى خارج النمط التقليدي، مع مراعاة طبيعة كل علاقة عمل.
لماذا يجب توثيق الاتفاق؟
ينبغي أن يحدد الاتفاق طبيعة الوظيفة والمهام المطلوبة، وساعات العمل أو آلية تنظيمها، والأجر ومواعيد صرفه، وطريقة تسجيل الحضور، والأدوات التي يوفرها صاحب العمل، وقواعد التعامل مع البيانات والمعلومات المهنية.
كما يُفضل توضيح ما إذا كان العامل مطالبًا بالحضور إلى مقر الشركة في أيام معينة، وكيفية طلب الإجازات، ومن يتحمل تكلفة الأجهزة أو الصيانة أو الاتصال بالإنترنت إذا كانت هناك ترتيبات خاصة بذلك.
هل العمل من المنزل يعني الاستغناء عن الحقوق؟
مجرد أداء العمل من المنزل لا يعني تلقائيًا فقدان الحقوق المرتبطة بعلاقة العمل. فالقواعد التي تنطبق تتوقف على طبيعة العلاقة والتكييف القانوني لها والنصوص السارية. وقد تختلف الحالة إذا كان الشخص موظفًا لدى جهة عمل، أو يقدم خدمة مستقلة بموجب اتفاق تجاري.
لهذا، لا ينبغي الاكتفاء بمسمى «فريلانسر» أو «عمل عن بُعد» دون النظر إلى حقيقة العلاقة والالتزامات المتبادلة.
كيف تتجنب النزاع؟
احتفظ بنسخة من الاتفاق، ووثق المهام التي يتم تكليفك بها، واطلب تأكيد أي تغيير جوهري في ساعات العمل أو المقابل المالي. وإذا كانت الوظيفة تتطلب التعامل مع بيانات حساسة أو حسابات الشركة، فالتزم بقواعد الوصول المصرح به وحماية المعلومات.
الخلاصة: الاتفاق المكتوب يقلل الخلافات، ويحدد المسؤوليات، ويساعد على معرفة الحقوق التي تنطبق على كل علاقة عمل.
