قانون العمل الجديد 2026.. أهم حقوق العامل في القطاع الخاص
دخل قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 مرحلة مهمة من التطبيق العملي، مع صدور القواعد العامة للائحة تنظيم العمل بالقطاع الخاص خلال 2026.
ويستهدف القانون تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل بصورة أكثر وضوحًا، مع تعزيز حقوق العمال وتنظيم الأجور والإجازات والجزاءات والتدريب وغيرها من المسائل المرتبطة ببيئة العمل.
من تشملهم قواعد تنظيم العمل؟
أعلنت وزارة العمل القواعد العامة للائحة تنظيم العمل في المنشآت التي تضم 10 عمال فأكثر، باعتبارها إطارًا موحدًا لتنظيم العمل داخل هذه المنشآت.
حقوق العامل في القانون الجديد
يتناول قانون العمل الجديد عددًا من الملفات، من بينها تنظيم علاقة العمل، والأجر، والإجازات، والجزاءات، والتدريب، ومواجهة التمييز داخل بيئة العمل.
كما يستهدف القانون تحقيق توازن بين حماية العامل وتوفير بيئة مناسبة للاستثمار والإنتاج.
لماذا يجب على العامل معرفة اللائحة؟
لأن الحقوق لا تتوقف عند نص القانون وحده، وإنما ترتبط كذلك باللوائح والقرارات التنفيذية المنظمة لعلاقة العمل.
ولهذا فإن العامل الذي يواجه مشكلة تتعلق بالأجر أو الإجازة أو الجزاء أو إنهاء علاقة العمل يجب أن يراجع عقده واللائحة الداخلية والقواعد القانونية المنطبقة على حالته.
