الفصل تعسفيًا أو الفصل بدون إبداء أسباب وقبل انتهاء عقد العمل بين العامل وجهة العمل من أسوأ الأشياء التي يتعرض لها العامل، لذلك يصبح من حق العامل الحصول على كافة التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي وخصوصًا في حالة عدم إبداء أسباب الفصل، نتيجة لذلك نحرص على التعرف على حقوق العامل في حالة فصله تعسفيًا والتي تتمثل في:
- أولاً من حق العامل التوجه إلى المحكمة المتخصصة بهذا النوع من القضايا وهي المحكمة العمالية.
- ثانيًا يصبح من حق العامل أن يحصل على كامل مستحقاته المتأخرة من جهة العمل.
- الحصول على بدل الإجازات التي لم يحصل عليها العامل وتعويض الإجازات السنوية التي يستحقها العامل.
- التعويض المالي عن كل سنة متبقية في العقد والتي يحددها القانون شهرين.
- كما يحق للعامل أن تقوم جهة العمل بإخطار الاستغناء عنه قبل الفصل بمدة معينة.
- بالإضافة إلى حقه في الحصول على شهادة خبرة من جهة العمل.
- الحصول على مكافآت نهاية الخدمة بالكامل.
- يحق للعامل رفع دعوى تعويض عن فصل تعسفي.