شروط التأمين على العمال
- يجب أن لا يقل عمر الشخص الذي ترغب المؤسسة في التأمين عليه عن 18 عام.
- يشترط أن تبلغ المدة التي عمل بها الشخص لدى المؤسسة 6 شهور لكي يتم التأمين عليه.
- كما يشترط التزام العامل في العمل واحترامه لكافة قوانين العمل والانتظام في الحضور للعمل.
- يجب أن تكون مدة عقد العمل التي يعمل به العامل عام وأن يوقع على اتفاقية تتضمن المعاملة بالمثل.
صاحب العمل لم يسجلني في التأمينات
تعمل التأمينات الاجتماعية على المحافظة على حقوق جميع العاملين في القطاعات الخاصة، لذلك تفرض على جميع المؤسسات التأمين على العاملين لديها منعًا للتعرض إلى عقوبة عدم التامين على العامل والعمل على تسديد قيمة التأمينات في مواعيدها المحددة.
ولكن في حالة اكتشاف أن الجهة التي تعمل بها لم تقوم بالتأمين عليك، يجب على العامل التقدم إلى الهيئة بنموذج رقم 1 والذي يطالب فيه العامل الهيئة بالاشتراك في التأمينات والتمتع بالخدمات التي توفرها التأمينات، وبالتالي تعمل الهيئة على اتباع كافة الإجراءات اللازمة للمحافظة على حقوق المؤمن عليه.
حقوق المؤمن عليه في القطاع الخاص
يوضح قانون التأمينات عقوبة عدم التامين على العامل كما يوضح الحقوق التي توفرها الهيئة للعاملين في القطاعات الخاصة وفقًا لما ورد في القانون الصادر عام 2019م.
تنص المادة رقم 141 من القانون على الآتي
إذا لم تتثبت الهيئة من صحة البيانات الخاصة بمدة الاشتراك في التأمين أو الأجر ربط المعاش أو التعويض على أساس المدة والأجر غير المتنازع عليهما، ويؤدى المعاش أو التعويض على أساس الحد الأدنى المقرر قانونًا للأجر في حالة عدم إمكان التثبت من قيمة الأجر، واستثناء من قواعد وأحكام الاشتراكات، يلتزم صاحب العمـل بأن يؤدي لصندوق التأمين الاجتماعي القيمة الرأسمالية للمعاش وقيمة المستحقات التأمينية الأخرى المترتبة على ثبوت علاقة العمل، وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون قواعد وأحكام حساب القيمة الرأسمالية.
تنص المادة 142 من القانون على
يلتزم صاحب العمل بموافاة الهيئة ببيان بأسماء العاملين لديه الذين تنتهي خدمتهم بسبب بلوغ سن استحقاق المعاش، وذلك قبل موعد انتهاء الخدمة بثلاثة أشهر على الأقل.
التصالح مع التأمينات
توفر هيئة التأمينات ميزة التصالح مع الهيئة لعدم التعرض إلى عقوبة عدم التامين على العامل وذلك من خلال القيام بالخطوات التالية:
- تعمل الهيئة على تشكيل لجنة تعمل على النظر في النزاعات التي تنتج عن عدم تسديد التأمينات.
- يصدر مجلس إدارة الهيئة قرار بتشكيل اللجنة وتحديد نظام العمل بها.
- يتقدم المؤمن عليهم أو المؤسسات بطلب إلى الهيئة لتسوية النزاع بينهم وبين الهيئة بشكل ودي.
- ومن ثم يستطيع العامل أو المؤسسة اللجوء للقضاء للفصل في النزاع بعد تقديم الطلب للهيئة بمدة لا تزيد عن شهر.
- تقديم الطلب: يجب على صاحب العمل (أو من ينوب عنه) تقديم نموذج “س1” لطلب الاشتراك إلى مكتب التأمينات التابع له النشاط.
- المدة الزمنية: يجب تقديم هذا الطلب خلال أسبوعين من تاريخ التحاق العامل بالخدمة.
- المستندات المطلوبة:
- صورة من شهادة الميلاد.
- صورة من المؤهل الدراسي.
- صورة من بطاقة الرقم القومي.
- قرار التعيين أو نسخة من عقد العمل.
- تقرير اللياقة الطبية الصادر من الجهة المختصة.
- الإجراءات في المكتب: يقوم قسم المعلومات بالمكتب المختص بمراجعة البيانات والتأكد من صحتها، ثم يقوم بتسجيل الموظف وإعطائه رقمًا تأمينيًا إذا لم يكن مسجلاً من قبل.
- الأهمية: يعتبر تقديم هذا النموذج بمثابة تأكيد رسمي لحصول الموظف على حقوقه التأمينية.
- الفئات المشمولة: يشمل القانون جميع العاملين في القطاع الخاص، بما في ذلك المتدرجين وتلاميذ الصناعة والطلاب الذين يلتحقون بمشروعات تشغيل صيفي، والذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.
