كشف قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، من خلال المادة 102 من اللائحة التنفيذية، عن الشروط التي يجب توافرها لحصول الموظف على المعاش المبكر. ووفقًا للبند السابع لحالات استحقاق المعاش، تتعلق هذه الشروط بحالات انتهاء الخدمة أو العمل للمؤمن عليه دون بلوغ سن التقاعد، أو العجز، أو الوفاة. وتشمل الشروط ما يلي:
1. انتهاء خدمة الموظف أو توقفه عن العمل أو النشاط.
2. وجود مدد اشتراك كافية في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تمنح الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجر التسوية الأخير، وبما لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك عند تاريخ استحقاق المعاش.
3. أن تتضمن مدة الاشتراك عشرين سنة فعلية، على أن ترتفع إلى 25 سنة بدايةً من 1 يناير 2025.
4. تقديم طلب صرف المعاش باستخدام النموذج رقم (20).
5. عدم خضوع المؤمن عليه لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة في تاريخ تقديم طلب الصرف.
6. سداد كافة المبالغ المستحقة على المؤمن عليه، بما في ذلك الاشتراكات أو الأقساط المتعلقة بمدد الاشتراك.
