قانون المعاش المبكر
وفق لما ورد عن آخر أخبار المعاش المبكر الآن أن الدولة تمنح العاملين فيها الحق في الخروج بالمعاش المبكر سواء في القطاع العام أو القطاع الخاص، ولكن هناك العديد من الشروط التي تحددها اللائحة التنفيذية لقانون المعاش المبكر ألا وهي:
شروط المعاش المبكر للقطاع الحكومي
- يجب أن لا تقل عدد السنوات التي قضاها الموظف في الخدمة عن 20 عامًا.
- كما يجب أن لا يندرج في مدة الخدمة سنوات قد اشتراها الموظف أو مدة خدمة قد عمل على ضمها.
- حيث أن هذا لا يتوافق مع القوانين الخاصة بالتأمينات الاجتماعية الصادرة عام 2019م.
- يشترط أيضًا أن يكون الحد الأدنى للمعاش بواقع مدة خدمته 50% من القيمة الفعلية لراتب التسوية.
- بالإضافة إلى أنه من الضروري أن لا يقل الأجر التأميني في ذلك الوقت عن 65% من قيمة المعاش.
- أي أنه يجب أن يكون الحد الأدنى للمعاش 650 جنيهًا.
شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص
- يجب أن لا يقل عمر الموظف عن 50 عام عند التقديم على المعاش المبكر.
- كما يجب أن لا يكون الموظف قد تعرض للتأديب نتيجة ارتكاب أي خطأ في العمل.
- ولكن في حال بلوغ الموظف سن 55 عام ويمتلك تأمينات اجتماعية تتجاوز 20 سنة يجوز له التسوية.
- حيث أنه من شروط المعاش المبكر أن يكون الحد الأدنى للتأمينات هو 240 شهر.
- كما يشترط أن يكون الحد الأدنى للتأمينات عند العمل بالقانون الجديد 300 شهر من بداية العمل.
المعاش المبكر قبل سن الخمسين
هناك العديد من الاستفسارات التي ترد إلينا عن قانون المعاش المبكر وهل يجوز للموظف الخروج على المعاش المبكر قبل أن يبلغ من العمر 50 عامًا، وبالتالي نجيب عن ذلك فيما يلي:
- وفقًا لما ورد في قرار رئيس الوزراء بشأن المعاش المبكر أن من شروط المعاش المبكر بلوغ الموظف 50 عام.
- وبالتالي لا يجوز للموظف الذي لم يبلغ هذا العمر المطالبة بالتسوية.
- كما أنه قبل بلوغ هذا العمر لم يتوفر عدد سنوات الخدمة المشار إليها في الشروط.
قانون المعاش المبكر الجديد للقطاع الخاص
وفر قانون المعاش المبكر للعاملين في القطاعات الخاصة الحصول على العديد من الامتيازات في حالة الرغبة في الخروج على المعاش قبل الوصول إلى 60 عامًا، وتتمثل الامتيازات في الآتي:
الامتيازات التي يوفرها المعاش المبكر للقطاع الخاص
- تعمل المؤسسة التي يعمل بها الموظف على توفير الإثباتات التي تمكنه من التسوية.
- حيث توفر له خدمة النظر في الملف الخاص به للتعرف على موعد وروده.
- تمكين الموظف من الحصول على العلاوة التي يستحقها.
- منح الموظف الحق في العلاوات التي يستحقها عند بلوغ عمر 60 عامًا بالرغم من عدم بلوغ هذا العمر.
- تمكين الموظف الذي يقوم بالتسوية من العلاوات التي تحددها اللائحة الخاصة بالخدمة المدنية.
- إتاحة الفرصة للموظف للحصول على الزيادات التي يستحقها عند الرغبة في الخروج بالمعاش المبكر.
- ولكن في حالة تساوت قيمة الزيادة التي يحصل عليها الموظف عند التسوية مع الزيادة المتوفرة في المعاش.
- في هذه الحالة لن يتمكن من الجمع بين الزيادتين ويحصل على زيادة واحدة فقط.
- تتيح الدولة للموظف فرصة الاختيار بين المعاش المبكر أو الاستمرار في الخدمة لحين بلوغ سن المعاش الفعلي.
هل يستحق أصحاب الأمراض المزمنة الحصول على المعاش المبكر
يعمل قانون المعاش المبكر على تمكين جميع أفراد المجتمع في سن المعاش من الحياة في ظل الزيادة الباهظة في الأسعار، وبالتالي عملت على توفير الآتي:
- قامت الدولة بتمكين الأفراد الذين يعانون من الأمراض المزمنة من الحصول على معاش استثنائي.
- حيث تمنح هيئة التضامن زيادة في قيمة المعاش لتمكينهم من الحياة بصورة أفضل.
- كما تشمل هذه الزيادة الأفراد الذين بلغوا سن المعاش ولكن يتحصلون على معاش صغير.
هل يجوز للموظف الذي تجاوز 50 عام التسوية
نعم يمنح قانون المعاش المبكر للموظف الخروج على المعاش المبكر، ولكن لابد من أن تتوافر لديه العديد من الشروط التالية:
- أولًا يشترط عدم خضوع الموظف لأي قرار من القرارات التأديبية التي تم تحديدها في اللائحة.
- ثانيًا لابد من أن لا تقل مدة التأمين الاجتماعي عن 20 سنة.
- ثالثًا يجب أن لا تقل مدة خدمته في الوظيفة المنتسب إليها عن سنة.
- كما أنه في حالة بلوغ الموظف 55 عام وتجاوزت مدة التأمينات الخاصة به 20 عام.
- في هذه الحالة يضاف له باقي المدة التي لم يقضيها في العمل لحين انتهاء سن المعاش الخاص به.