قانون العمل.. حظر السخرة والتحرش والتنمر داخل بيئة العمل
حرص قانون العمل على وضع مجموعة من الضوابط التي تهدف إلى توفير بيئة عمل آمنة ومستقرة، وحماية العامل من أي ممارسات من شأنها المساس بكرامته أو الانتقاص من حقوقه، إلى جانب تنظيم قواعد العمل والجزاءات المقررة للمخالفات بما يحقق التوازن بين حقوق العاملين ومصالح أصحاب الأعمال.
حظر تشغيل العامل سخرة أو إجبارًا
وحظرت المادة 4 من القانون تشغيل العامل سخرة أو إجبارًا، باعتبار أن ذلك يمثل انتهاكًا لحقوق العامل وحريته، كما حظر القانون مختلف صور التحرش والتنمر والعنف في مكان العمل، سواء اتخذت هذه الممارسات شكلًا لفظيًا أو جسديًا أو نفسيًا.
وتأتي هذه الأحكام في إطار توفير حماية قانونية للعاملين، وضمان احترام كرامتهم أثناء أداء أعمالهم، وعدم السماح بأي ممارسات أو سلوكيات تؤدي إلى الإضرار بهم أو تهديد سلامتهم داخل بيئة العمل.
لائحة لتنظيم العمل والجزاءات
وألزم القانون المنشآت بإعداد لائحة داخلية لتنظيم العمل والجزاءات، تتضمن القواعد والإجراءات المنظمة للعمل، إلى جانب تحديد الجزاءات التأديبية المقررة للمخالفات.
ويهدف هذا التنظيم إلى ضمان التعامل مع المخالفات داخل المنشأة وفق قواعد واضحة ومعلنة، بما يحقق الانضباط في بيئة العمل، ويضمن في الوقت نفسه عدم توقيع الجزاءات بصورة عشوائية أو خارج الإطار القانوني.
وتعكس هذه الضوابط توجهًا تشريعيًا نحو تعزيز الحماية القانونية للعاملين وترسيخ بيئة عمل آمنة ومنظمة، بما يدعم الاستقرار الوظيفي، ويعزز الثقة والتوازن في العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ويسهم في استقرار سوق العمل. :::
