قانون الخدمة المدنية.. قواعد ترقية الموظفين الحكوميين في مصر
ينظم قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 عددًا من المسائل المتعلقة بالموظفين في الجهات الخاضعة له، ومن بينها التعيين والترقية والأجور والإجازات وتقويم الأداء وانتهاء الخدمة.
وتصدر من وقت إلى آخر قرارات تنظيمية تتعلق بترقية الموظفين الذين استوفوا مدد وشروط الترقية القانونية.
متى يستحق الموظف الترقية؟
الترقية لا تتم لمجرد مرور مدة زمنية، وإنما ترتبط باستيفاء الشروط القانونية والمدد البينية والضوابط التي تحددها القواعد المنظمة لكل مستوى وظيفي.
كما تختلف التفاصيل بحسب المستوى الوظيفي وحالة الموظف وتقييم الأداء والقواعد الصادرة عن الجهة المختصة.
ترقيات 2026
وافقت الحكومة في يونيو 2026 على مشروع قرار بشأن ترقية الموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية الذين توافرت فيهم شروط الترقية في 30 يونيو 2026.
وبحسب القرار المعلن، تسري الترقية اعتبارًا من الأول من يوليو 2026، مع مراعاة الضوابط الخاصة بالمستويات الوظيفية والأقدمية.
هل يحصل الموظف على أكثر من ترقية في المرة الواحدة؟
القرار المشار إليه حدد الترقية بمستوى وظيفي واحد، مع مراعاة الشروط التي نص عليها.
ولهذا لا يجوز تعميم قواعد الترقية على جميع الموظفين دون معرفة المستوى الوظيفي والمدة البينية وحالة الموظف.
لماذا تعد الترقية مهمة؟
الترقية تؤثر في المركز الوظيفي للموظف وفي الأجر والحقوق المرتبطة بالوظيفة، ولذلك يجب على الموظف التأكد من موقفه الوظيفي والمدة التي قضاها في مستواه.
كما أن أي قرار ترقية يخضع للضوابط القانونية والتنظيمية الخاصة بالجهة.
