شروط الخروج علي المعاش المبكر
المعاش المبكر هو خيار متاح للموظفين الراغبين في إنهاء حياتهم المهنية قبل بلوغ سن التقاعد القانوني، ولكنه يتطلب الامتثال لشروط محددة وضعتها الدولة أو المؤسسات لضمان حقوق العاملين.
في العديد من الدول، يتيح القانون للعاملين الفرصة للخروج على المعاش المبكر، ولكن بشروط تعتمد على عوامل مثل سنوات الخدمة، واستيفاء الحد الأدنى للاشتراكات التأمينية، وضمان عدم التأثير السلبي على استقرارهم المالي. تهدف هذه المقالة إلى توضيح الشروط الأساسية للخروج على المعاش المبكر والإجراءات التي يجب اتباعها للاستفادة من هذا النظام.
ما هي شروط المعاش المبكر 2024؟
شروط استحقاق المعاش المبكر للقطاع الحكومي أو العام :
وفقًا للمادة 21 من القانون المعتمد، يتم تحديد شروط استحقاق المعاش المبكر للعام 2024 في القطاع العام. يشترط أن يكون للموظف الراغب في التقاعد مبكرًا مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تمنحه معاشًا لا يقل عن 50% من دخل التسوية الأخير، ولا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
يشترط أن يكون للموظف فترة اشتراك تأميني لا تقل عن 20 عامًا ليتمكن من الخروج على المعاش المبكر، على أن تُرفع هذه المدة إلى 25 عامًا اعتبارًا من يناير 2025.
يجب أن يكون للموظف المؤمن عليه الراغب في التقاعد المبكر مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 3 أشهر متواصلة أو 6 أشهر متقطعة.
شروط استحقاق المعاش المبكر للقطاع الخاص
يشترط لتمتع الموظف بالمعاش المبكر 2024 عدم تعرضه لأي إجراءات تأديبية من قبل المؤسسة التي يعمل بها خلال فترة خدمته.
يجب أن تتوافر للموظف مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تؤهله للحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجره أو من دخل التسوية الأخير.
يشترط ألا تقل مدة الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى المطلوب للحصول على المعاشات.
يجب تسوية كافة الحقوق التأمينية للعامل وفقًا لمدة الاشتراك، مع إضافة خمس سنوات إضافية للخروج على المعاش المبكر 2024.
إذا تجاوز الموظف سن 55 وكان لديه أكثر من 20 عامًا من الاشتراك في التأمينات، تُحسب كافة حقوقه التأمينية بناءً على مدة اشتراكه، مع إضافة المدة المتبقية حتى انتهاء الخدمة أو خمس سنوات.
يحظر على الموظف الذي خرج على المعاش المبكر 2024 التعيين في أي مؤسسة أو وحدة تخضع لقانون العمل.
يجب أن تكون مدة الاشتراك التأميني لا تقل عن عشرين عامًا، وسترتفع إلى 25 عامًا اعتبارًا من عام 2025.
هل يوجد معاش مبكر 2025؟
توضح اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الإجراءات والضوابط اللازمة للحصول على المعاش المبكر، بالإضافة إلى شروط الحصول على معاش تأمين الشيخوخة، العجز، والوفاة.
يحدد القانون أن المعاش المبكر انتهاء نشاط أو عمل المؤمن عليه قبل بلوغه سن التقاعد أو حدوث العجز أو الوفاة. ويمنح هذا للعامل حقًا في معاش لا يقل عن 50% من آخر راتب أو دخل تسوية، وبشرط ألا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
وللحصول على المعاش المبكر، يجب أن تكون مدة الاشتراك الفعلية 20 سنة، وتزداد إلى 25 سنة اعتبارًا من 1 يناير 2025. وعند توافر هذه الشروط، يمكن تقديم طلب صرف المعاش بشرط سداد كافة المبالغ المستحقة المتعلقة بمدة الاشتراك أو القيمة الحالية للأقساط.
كم سن الخروج على المعاش في القانون الجديد؟
وفقا لقانون المعاشات الجديد فإن المادة 41 من القانون نصت على أنه يصدر رئيس مجلس الوزراء بناء على عرض الوزير المختص بالتأمينات قرارًا بتوحيد سن المعاش أو الشيخوخة ليكون 65، على أن يتم ذلك بشكل تدريجي.
حيث أنه وفقا لقانون التأمينات فإن الخروج على المعاش يكون كالتالي :
- مواليد 1 يوليو سنة 1971 يخرجون على المعاش في يوليو 2032 على 61 عامًا
- مواليد 1 يوليو سنة 1972 سيخرجون على المعاش في يوليو 2034 على سن 62 عامًا
- مواليد 1 يوليو عام 1973 سيخرجون على المعاش في يوليو 2036 على سن 63 عاما.
- مواليد 1 يوليو عام 1974 سيخرجون على المعاش في يوليو 2038 على سن 64 عامًا
- مواليد 1 يوليو عام 1975 وما بعدها سيخرجون في يوليو 2040 على المعاش في سن 65 عاما
كم عدد سنوات الخدمة للحصول على معاش كامل؟
المعاش هو وسيلة لضمان حياة كريمة للمستفيدين بعد توقفهم عن العمل. وهو عبارة عن مبلغ مالي يتم صرفه للمؤمن عليه أو للمستحقين في حال بلوغ سن الشيخوخة، أو في حالة ثبوت العجز الكامل والدائم، أو عند وفاة المؤمن عليه. وقد حدد قانون التأمينات الاجتماعية الشامل الشروط التي يجب توافرها لاستحقاق المعاش، بالإضافة إلى الحالات التي تتيح للمؤمن عليه الحصول عليه. نستعرض هذه الشروط في النقاط التالية.
شروط استحقاق المعاش
يحق للمؤمن عليه الحصول على المعاش في الحالات التالية :
- الوصول إلى سن 60 عامًا، بشرط أن تكون مدة اشتراكه في التأمين لا تقل عن 120 شهرًا.
- إذا ثبت أن المؤمن عليه يعاني من عجز كامل ودائم، دون النظر إلى مدة اشتراكه في التأمين.
- في حالة وفاة المؤمن عليه، دون الأخذ بعين الاعتبار مدة الاشتراك.
- بالنسبة للحالتين الأولى والثانية، يتطلب أن يكون للمؤمن عليه فترة اشتراك لا تقل عن ستة أشهر، وتخفض هذه المدة إلى ثلاثة أشهر في حال كان المؤمن عليه قد بدأ إجراءات اشتراكه لدى الهيئة.
تخفيض مدة الاشتراك في حالات محددة
يمكن تخفيض المدة اللازمة لاستحقاق معاش الشيخوخة بنسبة تتناسب مع المدة المتبقية بعد بلوغ المؤمن عليه سن الـ60، وذلك بالنسبة للمؤمن عليهم الذين كانوا مشمولين بالقانون رقم 112 لسنة 1975.
ما هي قيمة المعاش المبكر؟
تنص المادة (22) من قانون التأمينات والمعاشات على كيفية حساب المعاش، حيث يتم تحديد أجر أو دخل التسوية بناءً على مدة الاشتراك التي تبدأ من تطبيق القانون. يتم حساب هذا الأجر أو الدخل بناءً على المتوسط الشهري للأجور أو الدخل الذي تم دفع الاشتراكات بناءً عليه.
ووفقاً للمادة (24) من نفس القانون، يتم تسوية المعاش بناءً على مدة الاشتراك في تأمين الشيخوخة، العجز، والوفاة، والتي تبدأ من تاريخ تطبيق القانون. يعتمد الحساب على جزء من المعامل المناظر لسن المؤمن عليه وفقاً للجدول رقم (5) المرفق بالقانون، ويبلغ الحد الأقصى لهذا الجزء 80% من أجر أو دخل التسوية.
كيفية حساب المعاش
- لا يحتسب شهر البداية ضمن فترة المتوسط إلا إذا كان شهراً كاملاً، بينما يحتسب الشهر الذي انتهت فيه الخدمة كاملاً.
- يتم زيادة المتوسط بناءً على نسبة تضخم متوسط خلال فترة الاشتراك حتى تحقق استحقاق الحقوق التأمينية، بشرط ألا يتجاوز المتوسط المعدل الحد الأقصى لأجر الاشتراك.
- ينص قانون المعاشات الجديد على أن إجمالي المعاش المستحق يجب ألا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك عند استحقاق المعاش. كما يشترط أن تكون مدة الاشتراك الفعلي لا تقل عن 240 شهرًا (20 عامًا) وترتفع إلى 300 شهرًا (25 عامًا) بعد خمس سنوات من تطبيق القانون الجديد.
- يتم تسوية المعاش بناءً على مدة الاشتراك السابقة لتطبيق القانون، حيث يعتمد الحساب على العامل المذكور في الفقرة الأولى وأجر التسوية المشار إليه في المادة (156) بحد أقصى 80% من أجر التسوية.
- يحدد المعاش بناءً على مجموع المعاشات المستحقة بحيث لا يتجاوز 80% من أجر التسوية الأكبر، وإذا كان المعاش المستحق أقل من 65% من أجر التسوية الأكبر وفقاً للبنود (2، 3، 4) من المادة (21)، فيتم رفعه إلى هذا المقدار.
- يجب توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة التي تتيح للمؤمن عليه الحصول على إجمالي معاش لا يقل عن 50% من دخل التسوية الأخير، ويجب ألا يقل المعاش عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ الاستحقاق.
- يشترط أن تكون مدة الاشتراك التأميني الفعلية لا تقل عن 240 شهرًا (20 عامًا)، على أن تزداد إلى 300 شهرًا (25 عامًا) بحلول يناير 2025.
- للخروج إلى المعاش المبكر، يجب أن تكون مدة الاشتراك الفعلي للمؤمن عليه لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة، كما هو منصوص عليه في القانون الحالي.
- إذا كان إجمالي المعاش المستحق وفقاً للبنود (2، 3، 4) من المادة (21) أقل من 65% من أجر التسوية الأكبر، يرفع إلى هذا المقدار. ومع ذلك، يجب ألا يزيد إجمالي المعاش عن 80% من الحد الأقصى لأجر الاشتراك في تاريخ الاستحقاق.
- في حالات استحقاق المعاش وفقاً للبنود (1، 2، 3، 4، 5) من المادة (21)، يجب ألا يقل إجمالي المعاش المستحق عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ الاستحقاق.
طريقة حساب المعاش التقاعدي
يتم حساب المعاش التقاعدي لجميع موظفي الدولة وفق المعادلة التالية: المعاش التقاعدي = راتب آخر شهر × عدد شهور الخدمة ÷ 420.
الفرق في المعاشات التقاعدية يرجع لاختلاف آخر راتب استلمه المؤمن عليه (الموظف)، مما يؤدي إلى تفاوت في قيمة المعاش. على سبيل المثال، الراتب في عام 2004 يختلف عن الراتب في عام 2008.