الإجازات في قانون العمل الجديد.. تعرف على حقوق العامل في القطاع الخاص
أصبحت الإجازات من أكثر الموضوعات التي يبحث عنها العاملون في القطاع الخاص بعد صدور قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 وبدء استكمال قواعده التنفيذية.
ويضع القانون إطارًا لتنظيم الإجازات داخل علاقة العمل، بما يحقق قدرًا من التوازن بين احتياجات العامل ومتطلبات المنشأة.
الإجازة السنوية للعامل
يرتبط استحقاق الإجازة السنوية بمدة الخدمة والقواعد التي حددها قانون العمل واللوائح المنظمة.
ولا يجوز التعامل مع الإجازة باعتبارها مجرد ميزة اختيارية لصاحب العمل، وإنما تخضع للقواعد القانونية المنظمة لها.
هل يجوز لصاحب العمل رفض الإجازة؟
قد يكون تنظيم توقيت الإجازة مرتبطًا بظروف العمل واحتياجات المنشأة، لكن ذلك لا يعني إلغاء الحق القانوني للعامل.
ويجب التفريق بين تنظيم موعد الإجازة وبين حرمان العامل منها بالمخالفة للقواعد المنظمة.
ماذا يفعل العامل عند وجود نزاع؟
يُنصح بالاحتفاظ بطلبات الإجازة والمراسلات والمستندات التي تثبت موقف العامل، ثم اللجوء إلى الجهات المختصة إذا تعذر حل النزاع وديًا.
