إن الحصول على ترقية هو لحظة فخر في حياة الشخص المهنية، وهو دائمًا نتيجة للعمل الجاد والتفاني في المنصب والشركة والقدرة على التميز بين حشد الموظفين.

ومع ذلك، إذا كنت تُظهر باستمرار أخلاقيات عمل قوية، وتبذل قصارى جهدك، وتعمل كلاعب فريق، وتتولى مهام ومشاريع إضافية في العمل بانتظام وبنجاح، فقد تكون هناك أسباب أخرى تمنعك من الحصول على ترقية.

لفهم هذه القضية الشائكة بشكل أفضل، كشف خبراء التوظيف عن الأسباب التي قد تدفع المدير إلى تجاهل الموظف من أجل زيادة مرتبته وراتبه- وماذا يفعل حيال ذلك، بحسب تقرير نشرته نيويورك بوست.

  1. فهم الجدول الزمني للترقيات

لا يزال مكان العمل يتطور، وفي أغلب الأحيان تستغرق القرارات وقتًا أطول من المتوقع- والتغييرات في مجالات الموارد البشرية في العديد من الشركات والمؤسسات التجارية لا تحدث بسرعة ففي بعض الأحيان لا تتم حتى على مدى أشهر أو سنوات، كما يقول الخبراء.

  1. التعرف على كيفية تميز نفسك عن الموظفين

محاولة التمييز بين نفسك والآخرين، بما في ذلك أصحاب الإنجازات الأعلى في مجموعة العمل الخاصة بك، ضع في اعتبارك الأفكار التالية:

احرص على تجاوز توقعات الأداء باستمرار فمن خلال القيام بذلك، لن تُظهر فقط قدرتك على تحمل مسؤوليات متزايدة، بل ستُظهِر أيضًا قدرتك المستقلة والثقة التي تستحقها.

ونظرًا لأن الشركات والصناعات تخضع لتغيير مستمر، فإن القدرة على التكيف بسرعة لتلبية احتياجات الأعمال غالباً ما تُظهر مهارات حل المشكلات والمرونة.

  1. فكر في ما قد يمنع الترقية

هل أي مما يلي ينطبق عليك؟ إذا كان الأمر كذلك، فقد يكون من المناسب إعادة تقييم بعض الإجراءات أو السلوكيات التي يمكنك التحكم فيها.

لم تشارك اهتمامك بالترقية مع المديرين.

خذ الوقت الكافي لرسم أهدافك المهنية ثم حدد طرق التواصل بشأنها مع مديريك.

ناقش أهدافك مع مديرك لتحديد مجالات النمو التي ستساعد في تعزيز موقفك للترقية.

إلى جانب هذا الحوار، يجب أن تكون منفتحًا على تقييم مجالات التحسين.

يمكن أن تكون سلبيًا أو غير محترف.

تحتاج إلى الكثير من الإشراف .

إذا كنت تبخل في صفات المبادرة، أو تفتقر إلى المبادرة أو تعتمد بشكل كبير على الآخرين في العمل، فإن هذه السمات يمكن أن تُظهر نقصًا في الموثوقية ومهارات القيادة.

تتصادم مع زملاء آخرين، حيث تلعب السياسة في المكتب والصراعات بين الأفراد دوراً كبيراً في تحديد من يحصل على الترقية أو لا يحصل عليها.

  1. تعرف على كيفية المضي قدمًا

إذا كانت أي أو كل السيناريوهات المذكورة أعلاه تنطبق عليك، فهناك أشياء يمكنك القيام بها لتحسين وضعك.

لا تدع خيبة أمل واحدة تثنيك عن المضي قدمًا؛ من الطبيعي أن تشعر بالإحباط قليلاً عندما يتم تجاهلك في الترقية، ولكن من المهم ألا تدع ذلك يعرقل جهودك في التقدم الوظيفي، ولذلك ينصح الخبراء بإعادة صياغة الانتكاسة باعتبارها فرصة للتعلم، واستخدم الخبرة لتحديد المجالات التي يمكنك تحسينها وركز على الأشياء التي يمكنك التحكم فيها.

  1. قم بإعادة تقييم قيمك الأساسية

إذا كنت قد أجريت محادثات واضحة مع مديرك، وطورّت مسارًا وظيفيًا وأظهرت المهارات الناعمة والصعبة اللازمة للنجاح ولكنك لا تزال تُتجاهل في الترقيات، فيجب عليك إعادة تقييم ما إذا كانت قيمك تتوافق مع قيم صاحب العمل الخاص بك……

مي محمد ✍️✍️✍️

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *